Girls Not Brides es la única organización global centrada exclusivamente en crear y sostener un movimiento mundial para poner fin al matrimonio infantil y garantizar que este movimiento conduzca a un cambio tangible para las niñas en riesgo o afectadas por esta práctica. Somos una red de más de 1.600 organizaciones de la sociedad civil en más de 100 países que trabajan en asociación para poner fin al matrimonio infantil.
Nuestra visión es un mundo sin matrimonio infantil donde las niñas y las mujeres disfruten del mismo estatus que los niños y los hombres y puedan alcanzar su máximo potencial en todos los aspectos de sus vidas. Nuestra visión desafía normas sociales profundamente arraigadas que dañan las vidas de las niñas, las mujeres y sus comunidades.
El Senior Officer Membership Engagement & Learning for Impact for Latin America and the Caribbean (LAC) apoya el desarrollo y la implementación de la estrategia de Girls Not Brides en LAC. En estrecha colaboración con el Jefe de LAC y el Equipo global de Desarrollo de Asociaciones y Aprendizaje, el titular apoyará el desarrollo y la implementación de la estrategia de Girls Not Brides para la región con un enfoque clave en la construcción de movimientos y el aprendizaje para el impacto.
El Oficial Superior trabajará con los miembros y las Alianzas y Coaliciones Nacionales en ALC para apoyarlos en el posicionamiento de la agenda para abordar el ‘Matrimonio y uniones infantiles, precoces y forzados’ (CEFMU) a nivel regional y nacional. El titular del puesto desempeñará un papel clave para hacer crecer y fortalecer nuestra base de miembros, coaliciones y asociaciones nacionales en la región e impulsar acciones colectivas impactantes para acelerar el cambio. El rol también es responsable de evaluar, monitorear y documentar desarrollos de políticas, investigaciones y oportunidades en la región. y fortalecer el programa Girls Not Bridespapel en el aprendizaje y como centro de conocimiento. Además, el titular contribuirá a los procesos de gestión del conocimiento, capturando y difundiendo lecciones aprendidas y mejores prácticas, facilitando el intercambio efectivo de aprendizaje entre las organizaciones miembros de Girls Not Brides y garantizando iniciativas de aprendizaje impactantes para los miembros.
El titular del puesto trabajará en estrecha colaboración con el director de LAC de Girls Not Brides para proporcionar aportes estratégicos para la Secretaría, garantizando que los miembros estén en el centro de nuestro trabajo, destacando el contexto regional y asegurando que aportamos un claro valor agregado a LAC. y el movimiento global para poner fin al matrimonio infantil.
Locación de trabajo
Ciudad de Guatemala o Ciudad de México. El candidato seleccionado ya debe tener derecho a trabajar en Guatemala o México al momento de presentar la solicitud y por un mínimo de dos años.
Trabajando como un equipo global, es posible que de vez en cuando se espere que todos los miembros del equipo de Girls Not Brides trabajen fuera del horario laboral normal (por ejemplo, temprano en la mañana o temprano en la noche). Esto no ocurre con regularidad y solo sirve para facilitar la colaboración de equipos en diferentes zonas horarias.
Rango de salario
Competitivo en el mercado según una encuesta detallada realizada por Birches Group de salarios comparables de ONG locales en la ubicación seleccionada. Los pagos se realizarán en moneda local del lugar donde se encuentre ubicado.
Contrato
Contrato a plazo fijo de 2 años. El candidato seleccionado trabajará predominantemente desde casa, con equipos de comunicación y TI y soporte proporcionado por Girls Not Brides . Dependiendo de las necesidades de la organización, también puede ser necesario trabajar desde nuestra ubicación Hub (trabajo híbrido con potencial de trabajar tres días a la semana en el sitio). Deben tener derecho a trabajar en su país de residencia.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Construcción de movimientos para generar impacto en ALC mediante el fortalecimiento de alianzas/coaliciones nacionales
En estrecha colaboración con el Jefe de LAC, apoya el desarrollo de la estrategia de Girls Not Brides y los planes de trabajo conjuntos en países prioritarios de la región.
En estrecha colaboración con el Jefe de LAC, facilita procesos de cocreación con Alianzas y Coaliciones Nacionales para diseñar iniciativas colectivas para abordar CEFMU.
Brinda apoyo técnico y estratégico a las Coaliciones y Alianzas Nacionales de Girls Not Brides en países clave de la región para la entrega oportuna de actividades o proyectos. Por ejemplo, planificación estratégica, participación de los jóvenes y enfoques transformadores de género.
Apoya al Jefe de LAC en la construcción de relaciones con miembros y actores clave que trabajan para abordar CEFMU a nivel regional y nacional para contribuir a una estrategia regional.
Representa a Girls Not Brides en eventos externos como líder intelectual sobre el tema de CEFMU.
Apoya al Jefe de LAC en el pensamiento estratégico, la construcción de visibilidad y la creación de alianzas y vínculos estratégicos en la región para fortalecer los niveles nacionales.
Apoya las asociaciones/coaliciones nacionales para trabajar con actores estratégicos y amplificar su voz a nivel nacional e internacional.
Apoya la implementación, monitoreo y evaluación de los proyectos de acción colectiva de asociaciones/coaliciones nacionales apoyados por Girls Not Brides en colaboración con el Gerente Global de MEAL for Impact y con el Coordinador de Operaciones de LAC.
Garantiza que el equipo de LAC utilice la herramienta de tarjeta de puntuación de alianzas para evaluar las alianzas y diseñar áreas de apoyo y pasos futuros para la alianza.
Trabaja con el Jefe de LAC y el Equipo de Desarrollo y Divulgación para apoyar a las Alianzas y Coaliciones Nacionales para aprovechar la financiación.
Trabaja con el Oficial de Comunicaciones de LAC, coordina la traducción de herramientas y recursos al idioma local si es necesario.
Garantiza el cumplimiento de todos los requisitos financieros, de diligencia debida y de gestión de proyectos de Girls Not Brides .
Liderar el apoyo de Girls Not Brides a los miembros de la región
Apoya al Jefe de LAC en el desarrollo de una estrategia de membresía en LAC, para expandir la membresía en la región.
Lleva a cabo actividades de extensión de membresía en países/regiones asignados.
Identifica las necesidades de capacidad de los miembros en la región y sus solicitudes clave a Girls Not Brides para brindar asistencia técnica y estratégica.
Trabaja con el equipo de LAC y el equipo de asociación global para diseñar e implementar la Oferta Amplia de oportunidades de desarrollo de capacidades para miembros en LAC (capacitaciones, seminarios web, viajes de liderazgo, aprendizaje entre pares, oportunidades de acción colectiva, etc.).
Proporciona información sobre el apoyo a los miembros de la región al Coordinador de Operaciones para la recopilación, compilación, seguimiento y análisis de indicadores, resultados y productos solicitados por el equipo MEL.
Fortalecer nuestro papel en el aprendizaje y la gestión del conocimiento.
Trabajando en colaboración con el Jefe de LAC, el equipo de LAC y el equipo de Aprendizaje Global:
Evalúa, monitorea y documenta los principales desarrollos de políticas, resultados de investigaciones y oportunidades relacionadas con la eliminación del matrimonio infantil, precoz y forzado, para dar forma a la estrategia de Girls Not Brides en la región, guiar sus prioridades de programación y participación y el trabajo de aprendizaje.
Apoya a las organizaciones miembros para documentar, recopilar y compartir información y evidencia sobre lo que funciona para abordar CEFMU y las tendencias emergentes que se cruzan con el problema en la región, por ejemplo, cambio climático, COVID-19, etc.
Promueve la asimilación del conocimiento, el aprendizaje y la evidencia por parte de los miembros, incluidas las Alianzas y Coaliciones Nacionales, para aumentar la calidad y el impacto de la programación y la influencia basada en evidencia.
Contribuye a cocrear procesos sólidos de gestión del conocimiento para alianzas y coaliciones nacionales, capturando y difundiendo lecciones aprendidas y mejores prácticas e impacto.
Lidera la documentación, el intercambio y el suministro a los miembros de datos concretos y tendencias globales y nacionales que impactan su trabajo.
Garantiza que las lecciones aprendidas y los enfoques globales informen el trabajo de los miembros y socios en la región como parte de la estrategia regional.
Colabora con el equipo de Aprendizaje y Desarrollo de Alianzas en el desarrollo de herramientas y productos de conocimiento (resúmenes de políticas, análisis, etc.) que respondan al contexto de ALC.
Facilita el intercambio cruzado y el aprendizaje entre los miembros a nivel regional y global a través de Learning Series; Red de Investigación y Acción sobre el Matrimonio Infantil (CRANK), etc.
Contribuye a la generación de evidencia regional y nacional mediante la convocatoria de diversas partes interesadas, identificando brechas de evidencia y catalizando esfuerzos colectivos para fortalecer la base de evidencia sobre lo que funciona para abordar CEFMU en ALC.
Trabaja en estrecha colaboración con el Jefe de LAC para diseñar y coordinar Reuniones Regionales (presenciales y seminarios web).
Actúa como punto focal para los enfoques transformadores de género (GTA) en la región.
Responsabilidades organizacionales
Comprometerse con la misión y visión de Girls Not Brides, colocándolas al frente de toda planificación, trabajo y acciones.
Defender los valores fundamentales de Girls Not Brides en todas las áreas de trabajo e interacciones con colegas, miembros, socios y otras partes interesadas.
Line gestiona roles y consultores según sea necesario, delegando responsabilidades y tareas según corresponda, y colabora con el Coordinador de Operaciones de LAC para garantizar la entrega oportuna de los productos.
Cumplir con las políticas y procesos de Girls Not Brides , con especial énfasis en la salvaguarda, la diversidad y la inclusión, el código de conducta y la protección de datos.
Preparar y entregar informes para el Equipo de Liderazgo Senior y la Junta Directiva, según sea necesario.
Garantizar que las bases de datos internas y la información de seguimiento se mantengan completamente actualizadas.
Comprometerse con el desarrollo personal y el aprendizaje continuo.
Cumplir con cualquier otra solicitud razonable para el avance de Girls Not Brides .
ESPECIFICACIÓN DE LA PERSONA
Experiencia imprescindible
Experiencia significativa en el sector del desarrollo, incluida la experiencia directa en la participación con coaliciones, alianzas o redes y una comprensión de los desafíos y oportunidades únicos que presenta el trabajo en coalición.
Título de posgrado en un área relevante (como estudios de desarrollo, relaciones internacionales, derechos humanos o género) o experiencia laboral relevante equivalente.
Experiencia facilitando actividades de aprendizaje colectivo e intercambio de conocimientos con ONG y diseñando talleres de capacitación.
Experiencia en apoyo al diseño, implementación y seguimiento de proyectos y programas.
Experiencia directa de trabajo en iniciativas de promoción y desarrollo de estrategias de promoción.
Fuerte conocimiento y experiencia en género y su aplicación en espacios de programación y networking.
Experiencia en gestión de proyectos.
Habilidades y conocimientos esenciales.
Fluidez en inglés y español hablado y escrito (cualquier otro idioma regional sería una ventaja).
Pensador estratégico, capaz de conectar las cuestiones de participación de los miembros con otras áreas de trabajo, incluidas las comunicaciones, la promoción y el aprendizaje.
Una comprensión sólida de las dinámicas de políticas y promoción en torno a los derechos de género/jóvenes/niños en un contexto internacional, incluida la comprensión de algunos de los actores clave en estos campos.
Fuertes habilidades de análisis de políticas.
Fuertes habilidades para desempeñar un papel como facilitador, facilitador, convocante y para apoyar el liderazgo colectivo y permitir que otros lideren y brillen.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad de trabajar con una amplia gama de actores de diferentes contextos culturales.
Capacidad para construir relaciones sólidas mientras trabaja de forma remota con organizaciones de la sociedad civil.
Fuertes habilidades de gestión de proyectos.
Voluntad de viajar con regularidad, a veces con poca antelación.
Valores y atributos esenciales
Fuerte compromiso con la misión y los valores de Girls Not Brides , incluidos enfoques transformadores de género para fortalecer la participación protagónica y el liderazgo de niñas y mujeres y promover la igualdad de género.
Trabajadora calificada en equipo con un enfoque inclusivo y colaborativo, en línea con los valores de Girls Not Brides .
Proactivo y capaz de tomar iniciativas con confianza y tomar decisiones adecuadas.
Voluntad de trabajar con flexibilidad y viajar regularmente a nivel internacional, según sea necesario.
Deseable
Comprensión de los matrimonios y uniones infantiles, precoces y forzados desde una perspectiva feminista y buenos vínculos con actores clave que trabajan en el tema.
Conocimiento de las mejores prácticas de participación juvenil/experiencia directa de trabajo con jóvenes.
Experiencia trabajando en iniciativas de cambio de políticas nacionales.
Salvaguardia
Girls Not Brides se compromete a proteger a todos los niños, jóvenes y adultos en riesgo con quienes nuestro personal y representantes trabajan e interactúan. Cualquier empleo con Girls Not Brides puede estar sujeto a la realización satisfactoria de una verificación de antecedentes y una verificación de antecedentes penales que puede incluir, entre otros: una verificación de antecedentes policiales en el extranjero, una verificación del servicio de divulgación y restricción (para aquellos que residen en el Reino Unido). ) o una verificación de antecedentes penales internacionales (si corresponde).
Diversidad en Girls Not Brides
Girls Not Brides es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión de manera seria. Estamos comprometidos a construir un cuerpo de personal que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro trabajo.
Cómo aplicar
La fecha límite para este rol es las 23:59 Hora de México del miércoles 4 de octubre de 2023.
Para postularse, haga clic en el botón ‘ Solicitar ahora’ en la página de trabajo y envíe su CV y una breve carta de presentación que demuestre claramente cómo cumple con los criterios. Por favor envíe sus presentaciones en inglés.
Lamentamos que debido al gran número de solicitudes previstas, sólo se contactará a los candidatos preseleccionados. candidato
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